同煤集团:包民生“礼包”增民生福祉

2020-09-30 中国煤炭网 洪浪

前些时,同煤集团晋华宫矿困难职工杨美红正在为儿子的大学学费发愁,同煤集团工会的一支助学小分队突然造访,送上5000元的助学金,一下子解了杨美红一家人的燃眉之急。

增进民生福祉是企业发展的根本。近年来,同煤集团坚持以人民为中心的发展思想,多点发力,从关心员工生活、维护职工利益等方面入手,持续办好民实事,为员工群众谋福祉。

在今年年初召开的同煤集团第六届二次职工代表大会上,同煤集团确定要落实好建设两区保障安置房;做好移交后11万退休人员服务工作;家属区后勤服务协调工作;抓好员工健康体检、外出疗休养;实施通信管道改造;持续推进职工培训、帮扶就业、济困扶危,以及精准扶贫等10项惠民实事。

春节前,同煤集团工会拿出927万元慰问困难家庭。中秋节前,累计发放中秋慰问金243万元。“每逢节日,就会收到集团的慰问金、慰问品,多少年来从未间断。”困难女工杨晓燕发自内心地说。

帮扶助困方能解民忧。同煤集团畅通大病救助中心、煤海阳光帮扶、煤海希望助学等一系列帮扶渠道,搭建起了集团、二级单位、区队(车间)三级帮扶网络。同时开通帮扶热线、帮扶绿色通道,使大病企业帮、急难单位助的“零距离”帮扶理念日渐深入人心。今年1-7月份,同煤集团累计为患重特大病职工及家庭成员发放救助金9.4万元。同时,发挥“煤海阳光”帮扶基金作用,帮扶47户大病家庭31.25万元。

就业是民生之本。2020年上半年,同煤集团青年就业指导服务中心依托同煤云冈区青年众创空间平台,通过线上线下两种渠道发布招聘信息,解决疫情带来的就业难问题。目前,已帮助422名青年实现就近稳定就业,通过创业带动就业102人。

为稳步推进年度培训计划,降低疫情对培训工作造成的影响,确保员工培训学习不间断,同煤集团公司将线下集中培训全部转至线上培训。截至6月底,已有50797名干部员工完成线上培训课时,46461名员工完成在线考试答题。与此同时,全年计划开展的全员体检任务,目前已完成58078人次。

工作职能移交,为员工群众服务的思想和感情不能移交。家属区后勤服务协调工作是同煤集团承诺的十件惠民实事之一。为确保员工家属在“三供一业”移交过程中生活不受影响,同煤集团成立后勤系统协调服务保障机构,设置协调服务保障工作组111个,负责协调解决移交过程中员工家属日常生活中遇到的问题。今年上半年,协调服务保障工作组共协调供暖类问题138件、供电类问题103件、供水类问题516件、物业管理类问题393件、其它类问题42件。

此外,同煤集团所包保帮扶的42个贫困村全部脱贫摘帽。投资4.1亿元开工建设的“两区”保障性住房主体施工已经完成。(洪浪彭湃湃)

责任编辑:王晓飞